Подбор персонала, а точнее быстрый и правильный подбор персонала - задача, которая заботит руководителей всех без ислючения компаний. Большинство стараются осуществить поиск сотрудников своими силами. "Магистраль Дизель" в этом отношении более гибкая компания и мы делимся с вами опытом подбора высококлассных специалистов за считанные дни.
Что вы слышали о хедхантерах? Практически ничего? Однако в последнее время это наиболее динамично развивающаяся отрасль HR-рынка. Обычное кадровые агентства ищут кандидатов на вакансию по своей базе, а также размещая объявления на специализированных сайтах и СМИ. Не считая имеющейся базы, подбор персонала происходит «вслепую», что снижает эффективность и повышает временные и финансовые затраты.
Хенхантеры действуют иначе, чем традиционные рекрутинговые (кадровые) агентства. Дело в том, что бурно развивающимся компаниям некогда «выращивать» своих специалистов. Им необходимы профессионалы здесь и сейчас, пусть и за бОльшие деньги. И тогда работодатель обращается к хедхантерам (буквально – «охотникам за головами»). Последние знают не только ситуацию на определенном сегменте рынка, но и основных «звезд», а также тех, кто способен проявить себя на новой должности.
Определив объект, хедхантер делает точечный "выстрел": предлагает работу, условия, действуя как посредник, представляющий интересы работодателя. Если стороны приходят к согласию, "охотник" получает свою премию. Разумеется, услуги таких кадровиков стоят совсем недешево (от 25 процентов годового дохода специалиста). Но их знание рынка, умение искать профессионалов и вести с ними переговоры того стоят и "Магистраль Дизель" охотно принимает работу профессионалов.
Вакансии: |
